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济宁市科技局“三个三”推动公务员平时考核落实见效

2023-10-30济宁新闻网

  大众网记者 胡兆杰 龚雯 通讯员 孙韬 济宁报道

  近年来,济宁市科技局高度重视公务员平时考核工作,科学设定考核指标,严格执行考核程序,不断提升考核工作的精准性、规范性和实效性,全面、客观、公正评价公务员的政治素质和履职情况,大大激发了全体公务员干事创业的积极性。

  突出“三个特性”,考核更加精准

  突出全面性,该局坚持把政治标准放在首位,从日常入手、从一贯出发,既注重在小事上察德辨才,又注重在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现中看德识才,考准考实考细公务员工作实绩;突出科学性,根据不同层次、岗位公务员的特点和职责,统筹德、能、勤、绩、廉“五个维度”,构建了“共性+个性”的考核指标体系;突出民主性,充分征求分管领导意见建议,结合干部日常表现,经主要领导审核最终形成考核结果,公务员对本人考核结果有异议的,可以向考核领导小组反映,领导小组按照客观公正、公开透明的原则进行复核并及时予以答复。

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  实行“三项措施”,考核更加规范

  该局加强组织领导,严格落实平时考核工作主体责任,建立了有依可循、有规可遵的考核长效机制,成立了由局主要负责人任组长、局党组其他领导任成员的平时考核领导小组,强化对平时考核工作的领导管理;科学量化指标,制定工作述职考评实施方案,各科室单位对照工作任务和工作职责,全面梳理阶段工作完成情况,开展述职考评,同时注重区分综合科室和业务科室,让考核更加精准全面;严格考核程序,按照确定目标、工作记实和小结、领导审核评鉴、审定结果、结果反馈、上报备案等程序,以“季度”为考核周期,采取月小结、季评鉴、年总结的方式开展,充分运用平时考核信息系统实现全过程监管。 安徽资讯网

  坚持“三个结合”,考核更加有效

  与选拔任用相结合,树立鲜明导向,该局坚持以实绩论英雄,把群众公认、实绩突出的好干部精准考核出来,大胆使用起来,科级干部职务提拔、职级晋升均为平时考核好等次人员;与教育培训相结合,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,有针对性地开展干部教育培训,提升公务员队伍能力素质和专业化水平,加大对表现优秀干部的学习培训力度,推荐平时考核好等次人员参加全市中青年干部培训班等专题培训;与评先树优相结合,把平时考核结果作为确定年度考核等次和评先树优的重要依据,发挥考核激励作用,政治上激励、工作上支持、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。年度考核优秀等次人员、先进个人均从平时考核好等次次数多的人员中产生。

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