学生工离职,老师不让走

2024年01月09日郑州律师

如果是学校组织学生顶岗实习,学生离职之后学校可能在毕业证发放问题上为难学生。
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你好,签订了相关的合同了吗
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法律分析:一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第
一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了;第
二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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跟老板提离职老板不让走可以提前申请离职。如果跟老板提出辞职,如果老板不让走。那么你就要收集证据,如果你是提前一个月辞职的,他不可能不让走的,他这样是违反劳动法律的。
如果超过一个月没有签订合同,那就可以以未按法律规定签订劳动合同提出辞职。
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法律分析:可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职,一般有三个理由:
(1)双方签订的劳动合同未到期,教师单方面提出辞职属于法律违约行为,理赔清楚才可以辞职;
(2)师资短缺严重,教育局和学校不愿意放人走,会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职;
(3)特别优秀的教师辞职,教育局和学校舍不得放人走,会尽力挽留和补救,努力不让教师辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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